Аттестация – это процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых и личностных качеств работника, качества труда и его результатов и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности. Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их эффективное использование. Аттестация персонала служит юридической основой для переводов, продвижений по службе, награждений, определения размеров заработной платы, а также понижений в должности и увольнения.
Нормативно-правовые документы, регламентирующие проведение аттестации:
- Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих государственный организаций культуры. Приказ Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2016 г. № 189.
- О внесении изменений и дополнений в приказ Министар культуры и спорта РК от 29 июня 2016 г. № 189 "Об утверждении Правил и условий проведений аттестации гражданских служащих государственных организаций культуры". Приказ Министра культуры и спорта РК от 15 августа 2018 г. № 210
- Приказ руководителя отдела культуры и развития языков Осакаровского района о проведении аттестации гражданских служащих организаций культуры.
- Приказ руководителя отдела культуры и развития языков Осакаровского района о составе аттестационной комиссии.
- О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 г. № 1193
- Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих государственных организаций культуры. Приказ Министра культуры и спорта РК от 17 июля 2017 г. № 209.
- Об утверждении Правил и условий исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета в сферах культуры, развития языков, архивного дела и документационного обеспечения управления, физической культуры и спорта. Приказ Министра культуры и спорта РК от 22 декабря 2016 г. № 342.
Аттестация включает в себя следующие этапы:
- подготовка к аттестации
- тестирование библиотечных работников
- собеседование с библиотечными работниками, проводимое аттестационной комиссией
- вынесение решения аттестационной комиссией
На этапе подготовки к аттестации библиотечные работники:
- готовятся к тестированию по перечню вопросов
- готовятся к собеседованию по Вопросам для подготовки к аттестации библиотечных работников Осакаровской ЦБС 2023 г. Ответы на вопросы по подготовке к аттестации
- подготавливают свое Профессиональное портфолио
Процедура аттестации включает в себя:
- Тестирование, которое библиотечные работники проходят перед собеседованием с аттестационной комиссией. Результаты тестирования оцениваются баллами и объявляются не позднее чем на следующий рабочий день после дня проведения тестирования. Для руководителей структурных подразделений число тестовых вопросов составляет 80, а для служащих – 60 вопросов. Пороговый уровень правильных тестовых ответов, являющийся основанием для признания результатов тестирования положительными, составляет для руководителей 80 %, а для служащих - 70 % правильных тестовых ответов от общего количества тестовых вопросов. иблиотечные работники, не преодолевшие пороговый уровень на этапе тестирования, на собеседование не допускаются и подлежат повторной аттестации;
- Собеседование, проводимое аттестационной комиссией. По результатам собеседования комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности, подлежит повторной аттестации, не соответствует занимаемой должности.
ТЕСТ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БИБЛИОТЕК
